Accueillir un apprenti en situation de handicap : jusqu’à 6000€ d’aides en 2026
Publié le 19 Mai 2026 Par Com@oxytalis.com
Depuis le 06 Mars 2026, le décret n°2026-168 renouvelle une aide exceptionnelle destinée aux employeurs qui recrutent des apprentis. Cette mesure s’inscrit dans la continuité des politiques de soutien à l’alternance, et vise à encourager les entreprises à poursuivre leurs recrutements. Pour les structures qui accueillent un apprenti en situation de handicap, cette aide peut atteindre les 6000€ sous certaines conditions.
En plus de son aspect financier, ce dispositif a également été pensé en faveur de l’inclusion professionnelle. Il permet de faciliter l’accès à l’emploi des personnes en situation de handicap et d’accompagner les entreprises dans leur politique RSE.
Comment devenir éligible à l’aide exceptionnelle de 2026 pour le recrutement ?
Le décret prévoit une aide exceptionnelle pour les contrats d’apprentissage durant leur première année d’exécution. Pour les apprentis reconnus travailleurs handicapés (RQTH), le montant de l’aide peut atteindre les 6000€, quel que soit le niveau de diplôme préparé. (Attention toutefois, il n’est pas cumulable avec d’autres aides à l’embauche.)
Le montant prévu varie selon la taille de l’entreprise, sous réserve de respecter certaines conditions :
Le contrat d’apprentissage débute avant le 1er Janvier 2027
Il doit être transmis à l’opérateur de compétences au plus tard dans les 6 mois suivant sa signature
En tant qu’employeur, vous n’avez pas déjà bénéficié d’une aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage précédemment conclu avec le même apprenti pour la même certification
Pour les entreprises de + 250 salariés :
Vous devez transmettre dans un délai de 8 mois, un engagement sur l’honneur attestant votre engagement à respecter les conditions prévues par le décret
En cas de rupture anticipée du contrat, l’aide cesse d’être due à compter du jour suivant la fin du contrat
En cas de suspension du contrat entraînant l’absence de rémunération, l’aide est elle aussi suspendue pour les mois concernés
Un recrutement en faveur de votre structuration :
Recruter un apprenti, c’est permettre à votre structure de se développer à condition de bien l’accueillir. (Découvrez ici comment accueillir un apprenti) Vous formez un collaborateur pour répondre à un besoin sur le court terme, qui peut facilement se transformer en un contrat à long terme.
Le cadre de l’apprentissage est sécurisant, car il vous permet de facilement rebondir en cas de problématique, tout en bénéficiant d’une prise en charge financière facilitée pour limiter l’impact budgétaire sur votre structure.
Ce recrutement peut également s’inscrire dans votre stratégie RSE. Dans un contexte où les entreprises sont de plus en plus attendues sur ces sujets… En favorisant l’accès à l’apprentissage pour des personnes en situation de handicap, vous participez à une politique de recrutement plus inclusive, qui vous permettra de vous différencier.
Bénéficier d’un accompagnement pour demander des financements :
Pour ne pas vous perdre dans vos démarches : contractualisation, recherche de financements, constitution et dépôt des dossiers... Vous pouvez faire appel à Oxytalis Campus.
Notre école accompagne les entreprises dans leurs projets de recrutement en alternance, y compris lorsqu’ils concernent des profils en situation de handicap. Vous pensez avoir un besoin auquel l’alternance peut répondre ? Nous vous aidons à y voir plus clair et à structurer vos démarches en cherchant les solutions adaptées.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter notre page dédiée au recrutement d’apprentis, ou bien prendre contact avec nos équipes dès maintenant.