Mon alternant n'est pas efficace : comment le rendre productif rapidement ?
Publié le 28 Avril 2026 Par Com@oxytalis.com
L’alternance est pour de nombreuses entreprises une solution qui permet à la fois d’associer développement de la structure et coûts réduits. Longtemps valorisée, l’alternance est profitable à condition d’investir du temps et de l’énergie dans l’accompagnement d’un jeune vers son insertion professionnelle.
Mais que se passe-t-il lorsqu’après quelques semaines, l’apprenti n’arrive pas à accomplir des missions en autonomie ? C’est une réalité de l’alternance mal préparée : l’apprenti a du mal à suivre, demande des explications tout au long de son contrat et parfois, sans apporter de réelle valeur à l’équipe.
Face à ce constat, Oxytalis Campus a mis en place un dispositif pédagogique qui pourrait bien solutionner ce problème pour de bon.
Pourquoi l’apprenti tarde à gagner en autonomie ? :
Les programmes scolaires classiques sont construits sans lien direct avec l’alternance et vos éventuels besoins opérationnels. Sur toute son année d’étude, l’apprenti va découvrir un métier et tous ses aspects en théorie, à l’école.
Lorsque le planning d’apprentissage débute en septembre ou avant, c’est à vous de montrer la réalité terrain aux apprentis. De les confronter au métier, aux missions, aux processus… Ce qui vous oblige à vous rendre très disponible, au risque de ne pas pouvoir accompagner l’apprenti et de le laisser stagner sur des missions qu’il n’aura pas comprises. Pour vous, cela signifie beaucoup d’efforts, un investissement en temps, qui peut retarder votre activité.
Indépendamment de sa motivation et de son agilité, l’apprenti doit être accompagné sur cette découverte du métier, pourtant tardive sur des programmes classiques.
Un manque qui met à mal l’alternance et son bon fonctionnement :
Pour certaines TPE ou PME, l’alternance est un moyen de faire perdurer l’activité. Sans ça, elles rencontrent beaucoup de difficultés à développer l’activité avec un budget limité. L’apprenti permet de répondre à un besoin, qu’il soit ponctuel (un événement précis avec sa propre deadline) ou sur du long terme (création d’un poste pour anticiper un contrat plus long).
Mais lorsque l’école ne forme pas des apprentis opérationnels, l’alternance devient difficile à gérer. Et son coût financier et temporel, freine la pérennité des activités.
Et si l’école effectuait ce travail de découverte à votre place ? :
En échangeant avec des entreprises à Montpellier et ses alentours (B2B, B2C, Milieu associatif, TPE, PME…) Oxytalis Campus a mis en place une solution pour répondre à ce problème.
Dès la rentrée, les apprentis suivent un bootcamp de 100h au campus. Pendant les 5 premières semaines de formation, votre apprenti est mobilisé à l’école pour suivre des cours intensifs très opérationnels. L’objectif est de leur faire prendre connaissance de votre secteur d’activité et des réalités de leur quotidien en apprentissage. Pendant ces 5 semaines ils apprennent toutes les notions qu’ils seront voués à rencontrer dans leur quotidien de salarié.
Comment ça marche ? :
Rencontre avec notre équipe pédagogique : Vous échangez avec notre équipe pédagogique pour faire part de vos besoins et des tâches sur lesquelles l’apprenti sera missionné.
Bootcamp : Pour que vous puissiez économiser votre temps et vos efforts, l’école s’occupe d’introduire le métier et toutes ses notions essentielles pendant cette phase de découverte. Sous la tutelle de formateurs professionnels, les étudiants travaillent sur des cours centrés sur les missions que vous confiez à votre alternant.
Mise à disposition de l’apprenti en entreprise : Après ces 5 semaines de bootcamp, le planning revient à la normale. L’apprenti est disponible 27h/semaine auprès de votre structure selon le planning d’apprentissage choisi en début d’année (cf. Comment choisir le planning d’apprentissage idéal)
Suivi et mentorat tout au long de l’année : Nous faisons le pari de rester proches de nos établissements partenaires. Ainsi, tout au long de l’année, vous restez en contact avec le campus. Ce qui vous permet de faire part de vos besoins, dès qu’ils naissent. De plus, chaque apprenti peut prétendre à des séances de mentorat (2 heures par semaine planifiées) avec des formateurs pour répondre aux problématiques rencontrées en entreprise. L’objectif est de consacrer le temps en structure aux missions importantes et de mobiliser de l’aide en formation, pour revenir avec des solutions clés en main.
La solution pour rendre son apprenti productif rapidement :
Grâce au bootcamp, les apprentis sont formés pour être opérationnels dès leur arrivée en entreprise. Ce qui vous permet de consacrer votre énergie à vos missions personnelles, tout en facilitant l’accueil futur de votre salarié.
Vous souhaitez recruter un apprenti productif pour la rentrée à venir ? Faites part de vos besoins à notre équipe dès maintenant ou consultez tous nos dispositifs pour les entreprises via notre plaquette dédiée.