Recrutement en alternance : Comment choisir le planning d'apprentissage idéal pour votre structure ?
Publié le 12 Mars 2026 Par Com@oxytalis.com
Recruter un apprenti est une opportunité pour votre entreprise. C’est l’occasion pour vous d’accompagner un jeune dans sa formation tout en bénéficiant de ses compétences et de son regard neuf sur votre structure, tout ça avec un impact budgétaire maîtrisé (grâce aux aides de l’État et aux OPCO).
Cependant, avez-vous déjà eu besoin de votre apprenti à un temps crucial de l’année, tandis qu’il était retenu dans son centre de formation ? C’est la réalité d’un grand nombre d’entreprises qui se sont essayées au recrutement d’un alternant.
Car dans le trinôme, c’est l’école qui décide des plannings de formation et qui les impose. Chez Oxytalis Campus nous pensons que pour que l’alternance soit une réussite tant pour l’apprenti que vous même, c’est à l’école d’adapter ses plannings à votre activité.
Les limites du planning d’alternance classique :
Voici quelques exemples de rythmes d’alternance qu’il est possible de mettre en place et les limites qu’ils rencontrent :
| 3J/2J | 1Semaine / 1Semaine | 3Semaines / 1Semaine |
Absence récurrente sur les mêmes jours chaque semaine, peu de flexibilité sur des dossiers urgents | Absence longue selon le pic d’activité de votre structure, rupture dans la continuité des missions | Très peu d’apport pédagogique pour l’apprenti si l’accompagnement en entreprise n’est pas 360°. Il risque de manquer de bases théoriques pour accompagner votre activité |
La plupart des structures avec lesquelles nous travaillons (PME, Clubs sportifs, associations…) ont pu rencontrer des problématiques similaires quant à l’apprentissage, comme :
Un décalage entre le pic d’activité et les disponibilités de l’alternant : L’apprenti est à l’école pile quand vous préparez un événement important (lancement de produit, commercialisation etc…)
Un manque de flexibilité des plannings : Pour un besoin urgent, il est compliqué de mobiliser un apprenti censé être en période scolaire (administrativement et pédagogiquement)
Pour répondre aux besoins de nos structures partenaires, notre école a mis en place une solution pour revaloriser l’alternance.
Notre solution, des plannings d’apprentissage hyper-adaptés :
Pour certains l’alternance est un facteur de viabilité de l’entreprise, car elle est cruciale pour développer sa structure avec un budget limité. Pour en tirer le meilleur parti, nous avons inversé la logique habituelle.
Plutôt que d’imposer un emploi du temps fixe, nous avons construit plus de 50 déclinaisons pour nos plannings d’apprentissage, conçues pour s’adapter à la réalité terrain de chaque structure.
Sur la base d’une semaine type de 8 à 10 heures de cours, le reste du temps est intégralement dédié à votre structure. Le rythme, c’est vous qui le choisissez :
Vous pouvez choisir un rythme d’apprentissage sur deux journées complètes, quatre demi-journées, un mélange entre les deux… En tenant en compte que ce planning est modulable tout au long de l’année.
Vos besoins évoluent, le planning aussi.
Quel rythme d’apprentissage pour ma structure ? :
Il n’y a pas de planning universel, qui puisse correspondre à chaque structure. Mais il existe un planning qui puisse servir vos objectifs, et pour le trouver, il faut se poser ces questions :
Quelle est la nature des missions de ma structure ? L’apprenti sera-t-il amené à travailler sur des projets de fond, auquel cas il faudra privilégier la régularité. Sera-t-il amené à travailler sur des événements ou des dossiers à un pic d’activité, dans cas il faudra prévoir des temps de présence plus longs auprès de votre structure pendant ces dates.
Quelle est votre capacité d’encadrement de l’apprenti ? Identifiez les jours où le tuteur (vous ou bien un membre de votre équipe) est le plus disponible pour accompagner l’apprenti sur ses missions.
Quelle est la saisonnalité de votre structure ? Identifiez les temps forts prévisibles, pour anticiper la présence de l’étudiant et choisir un planning qui le mobilise pendantces dates clés.
Pour simuler le coût et le rythme de votre futur alternant en quelques minutes, vous pouvez contacter nos équipes dès maintenant.
FAQ :
Absolument pas. Le coût de la formation est pris en charge par votre OPCO quel que soit le planning. La rémunération de l’apprenti n’évolue pas non plus selon son rythme d’apprentissage, elle est basée sur une grille salariale publiée chaque année.
Oui. Chez Oxytalis Campus, nous voulons rendre l’apprentissage accessible à tous et cela est possible grâce à la flexibilité. Vous pouvez contacter nos équipes pédagogiques à tout moment pour modifier le planning d’apprentissage. Grâce à ça, l’apprenti peut être présent en structure au moment où vous en avez le plus besoin.
Tout à fait. Durant l’année notre campus ferme ses portes à quelques occasions. Lors de ces semaines, l’apprenti est pleinement mobilisé au coeur de votre entreprise.
