5 Raisons d'intégrer un Sportif de Haut Niveau à son équipe
Publié le 17 Février 2026 Par Com@oxytalis.com
Intégrer un nouveau collaborateur représente toujours un défi. D’autant plus de questions se posent lorsqu’il s’agit d’un Sportif de Haut niveau : quand sera-t-il disponible ? Sera-t-il capable de s’adapter au monde de l’entreprise ? Comment organiser son intégration ?
Pourtant toutes ces interrogations ne reflètent pas la réalité, car derrière le recrutement d’un sportif de haut niveau, se cachent énormément d’atouts pour votre structure. Dans cet article, vous trouverez tous les aspects du recrutement d’un SHN, pour comprendre comment cette démarche peut vous ouvrir de nouvelles perspectives et contribuer au développement de votre structure.
Les bénéfices directs pour l'image de votre structure :
En plus de renforcer son équipe, recruter un athlète c’est bénéficier de nouveaux leviers de communication par rapport à ses concurrents. En étant associée au monde du sport, vous placez votre structure comme une entreprise qui partage ses valeurs.
Et selon une étude de CB News issue en 2024, c’est 71% des Français qui s’intéressent au sport et 73% d’entre eux qui suivent l’actualité dans les médias. Comprenez à travers ces chiffres qu’une grande partie de vos futurs clients peut être touchée par le sport.
Lorsque vous associez votre structure à l’image d’un athlète, vous vous ouvrez la porte à une toute nouvelle façon d’atteindre votre cible.
A savoir : au cours de leur carrière, les SHN sont sensibilisés aux questions de communication et de relation presse. Ils savent comment se présenter, et valoriser leur image à travers les médias (réseaux sociaux, médias traditionnels, …). Le plus souvent, ils disposent d’une communauté déjà construite et en pleine expansion, que vous pourrez facilement atteindre grâce au recrutement, avec un certain pouvoir d’influence sur celle-ci.
De nouveaux types de partenariats propres au monde du sport :
Au-delà de cette association de notoriété, vous pouvez également découvrir de nouvelles manières de communiquer :
Se rendre visible lors d’événements sportifs
Faire apparaître votre logo sur le maillot des joueurs
Parrainer (sponsoriser) des tournois et événements
Recevoir des invitations à des matchs pour lesquels vous pouvez représenter votre structure
Un recrutement avantageux financièrement :
Plusieurs types de contrat s’offrent à vous pour vous permettre de recruter un SHN, avec pour certains des dispositifs intéressants sur le plan financier pour votre structure. Vous pouvez ainsi recevoir un soutien au recrutement ou grâce à la mise en place de partenariats sportifs :
Le contrat de professionnalisation ou d’apprentissage :
Comme pour les étudiants classiques, vous pouvez accompagner les sportifs de haut niveau qui se forment à d’autres métiers, en les recrutant en alternance auprès de votre structure. Avec des salaires calculés en pourcentage du SMIC qui suivent une grille tarifaire avantageuse, et des aides de l’État qui viennent alléger l’impact du salaire sur votre budget.Les dispositifs d’insertion professionnelle des sportifs de haut niveau :
L’Agence Nationale du Sport, préside les dispositifs qui ont pour but de faciliter l’intégration professionnelle des athlètes. Comme :– Les Conventions d’Insertion Professionnelle (CIP) ou Convention d’aménagement de l’emploi (CAE) qui permettent d’aménager les conditions d’emploi du SHN dans la structure, avec une prise en charge du manque à gagner pour l’entreprise.
– Le versement des primes de compensation employeur, dans ce cadre, l’ANS prend en charge une partie du salaire chaque mois pour réduire le coût payé par votre structure
Le contrat d’image : Une solution tierce
Le contrat d’image s’éloigne du salariat classique. C’est un contrat de partenariat commercial qui autorise l’entreprise à utiliser l’image d’un athlète, sous la condition de lui reverser une somme négociée selon la notoriété du sportif et de votre structure.
Dans notre contexte, ce type de contrat n’est pas favorable, car l’athlète n’accompagne pas la réalisation des missions en entreprise.
Des profils formés pour répondre aux problématiques rencontrées : comprendre le double-projet
Certains athlètes suivent en parallèle de leurs carrière sportive, une formation qui leur permet d’obtenir un Diplôme d’État et acquérir des compétences utiles au monde de l’entreprise, on appelle ça le double-projet. Car il permet en parallèle du projet sportif de préparer son projet professionnel, grâce à des emplois du temps aménagés autour des entraînements et des compétitions.
En plus des compétences qu’ils développent naturellement au coeur de leur pratique (esprit d’équipe, sens de la performance, adaptabilité, discipline, gestion du stress, …) ils se forment aussi de manière théorique et pratique, à des domaines clés de du développement de l’entreprise, comme la communication, le commerce ou l’événementiel.
Ce qui leur permet d’être opérationnels et aptes à répondre aux différents besoins de votre structure.
Une ouverture au monde du sport pour fortifier son équipe
Parlons du côté interne cette fois-ci, lorsqu’accueillir un sportif de haut niveau c’est aussi faire le lien entre deux univers. Cela permet à votre équipe de découvrir le quotidien d’un athlète, son parcours, et ses challenges. Ces moments de partage peuvent être porteurs de motivation pour vos collaborateurs.
Cela peut aussi se concrétiser par des expériences collectives, en invitant par exemple vos collaborateurs à soutenir le SHN lors de ses compétitions, pour créer des souvenirs communs avec votre équipe et lui donner une toute nouvelle dimension.
Par exemple, nous avons récemment accueilli les joueurs des Hurricanes (Football US) au coeur de notre structure. Les joueurs ont fait découvrir leur discipline en conviant tous nos étudiants à l’occasion de leur journée d’intégration. Et c’est ce genre d’expériences, à la manière d’un team building, qui peut à la fois faire découvrir à vos collaborateurs un tout nouveau monde et renforcer les liens entre eux.
Un recrutement encadré : focus sur l’alternance
Nous parlions plus tôt du double-projet, qui permet au sportif de mixer sport et études. Mais il est également possible pour lui de réaliser un triple-projet, où vient s’inscrire l’alternance, et qui permet au sportif de mobiliser ses compétences en entreprise.
Bien sûr son emploi du temps est aménagé pour lui permettre de pouvoir se concentrer sur chaque aspect du projet, sans en arriver à l’épuisement. Ce qui est avantageux pour l’entreprise, c’est de bénéficier d’un cadre sécurisé :
l’État verse des aides pour diminuer l’impact du salaire sur le budget
l’école encadre la bonne exécution du contrat, et la cohérence des missions avec la formation
L’entreprise peut demander un suivi à tout moment et dispose d’une sécurité lorsque des problématiques surviennent
Chez Oxytalis Campus, notre mission est de permettre aux sportifs de se former et sécuriser leur avenir professionnel. Pour atteindre ce but, nous accompagnons les entreprises dans le recrutement des athlètes, en leur proposant des emplois du temps structurés qui permettent aux sportifs de réellement s’impliquer dans leurs missions en entreprise. Chacune de nos structures partenaires bénéficie d’un accompagnement à toutes les étapes de la contractualisation, pour pouvoir se développer en intégrant un joueur à ses côtés.
(Pour en savoir plus sur l’alternance vous pouvez aussi consulter notre article “Développer son activité, le pari gagnant de l’alternance” ).
Faire face aux contraintes d'un tel recrutement :
Ce titre laisse à penser qu’il y a des contraintes particulières au recrutement d’un SHN, alors qu’en réalité ce n’est pas à votre structure de trouver des solutions aux problématiques mais bien à l’école.
Car en réalité le choix de l’établissement qui encadre le double-projet (ou bientôt triple-projet) du sportif de haut niveau, est décisif. C’est lui qui va soit vous imposer un emploi du temps, soit vous proposer de construire ensemble un planning.
Chez Oxytalis Campus, nous avons fait le pari de nous adapter à nos structures partenaires, ce qui nous permet de proposer une solution sur-mesure à chacun, et d’assurer le lien entre le contenu abordé en cours et les besoins en entreprise. Pour que l’apprenant soit disponible quand vous en avez besoin, tout en ayant suffisamment de temps pour ses obligations sportives et sa formation au campus.
Pour en savoir plus sur nos programmes, et le recrutement des sportifs de haut niveau contactez-nous dès maintenant.
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