Les 5 grandes étapes pour réussir sa reconversion professionnelle
Publié le 04 Avril 2025 Par Com@oxytalis.com
A. Tout savoir sur la reconversion professionnelle
La reconversion professionnelle c'est quoi ?
A l’origine de la reconversion professionnelle, on retrouve des doutes, des questionnements, un sentiment d’insatisfaction avec notre travail : “ Est-ce que mon travail me plaît réellement ? “. Si au cours de votre parcours vous avez également ressenti ces doutes, si les études que vous avez suivies au cours de votre parcours ne semblent pas correspondre avec vos objectifs… la reconversion professionnelle est bien la solution, qui permet à chacun de se réorienter vers un secteur et/ou un métier totalement différent grâce à la formation.
Qui est concerné par la reconversion professionnelle
Chaque actif est susceptible d’envisager la reconversion au cours de sa carrière, et ce, peu importe son âge. Selon le 5e baromètre centre-info, c’est aujourd’hui (en 2024) 49% des actifs qui préparent ou souhaitent préparer une reconversion. Parmi eux, on retrouve des profils de tout âge et de toute situation. Malgré tout, parmi les actifs de 18 à 64 ans c’est une plus grande part de jeunes et/ou de profils sans emploi pour qui la reconversion est attractive.
B. Réaliser son bilan de compétences
C'est quoi un bilan de compétences ?
Le bilan de compétences est un outil essentiel à la reconversion, qui permet de faire le point sur ses expériences professionnelles et personnelles. Pour construire un projet d’évolution professionnelle en tenant compte de ses points forts et de ses freins. Réaliser son bilan de compétences demande un fort investissement, tant sur le temps qu’il exige, que sur les capacités de réflexion qu’il engage.
J’ai bénéficié de 2 bilans de compétences, en 2007 et en 2023. Alors j’en connais un rayon ! Le meilleur conseil que je puisse vous donner : choisissez le bon moment pour faire un bilan de compétences (…) l’objectif est que cet outil soit le plus utile possible et exploitable. Choisissez un moment où moralement vous n’êtes pas au plus bas et que vous avez du temps à consacrer à vous-même
Vers qui se rapprocher pour réaliser un bilan de compétences ?
C’est la situation professionnelle du demandeur qui va déterminer vers quel organisme se rapprocher pour réaliser son bilan de compétences.
- Réaliser son bilan sur les heures de travail :
À condition de réaliser son bilan de compétences sur son temps de travail, un salarié du privé peut se rapprocher de son employeur par courrier jusqu’à 60 jours avant la date de réalisation du bilan. Les agents de la fonction publique devront, eux, se rapprocher de leur administration. Ces courriers doivent indiquer la date, la durée et le nom de l’organisme de formation choisi. - Réaliser son bilan hors des heures de travail :
Lorsqu’il est réalisé en dehors des heures de travail, le salarié peut passer par l’OPCO sans en informer son employeur. L’OPCO, opérateur de compétences, accompagne chacun à formuler sa demande ainsi que son dossier de financement pour se former. - Demandeur d’emploi :
La réalisation du bilan peut-être prise en charge par France Travail, dans la cas contraire vous pourrez mobiliser votre solde CPF pour financer la réalisation du bilan. Il est important de vous rapprocher de votre conseiller pour avoir des informations complémentaires quant aux solutions à envisager. - Indépendant :
Pour pouvoir effectuer ce bilan en tant qu’indépendant, il est possible de se rapprocher auprès d’organismes agréés selon son profil (FIFPL, FAFPM, Agefice ), ou de recourir à un organisme de formation qui puisse être financé soit par CPF, soit par autofinancement.
Les étapes du bilan de compétences
Pour se préparer au bilan de compétences, il est important d’en connaître les étapes. Bien que chaque organisme puisse aborder des pratiques différentes, le déroulement est souvent similaire :
- Tests de personnalité et de savoir-être
- Analyse de la situation personnelle et professionnelle actuelle et des objectifs
- Auto-évaluation des intérêts et cartographie des compétences
- Recherche des perspectives professionnelles
- Élaboration du projet professionnel par un plan d’actions
- Suivi personnalisé de la mise en oeuvre du projet
C. Trouver la formation adaptée à son projet
Il est essentiel que la formation choisie soit reconnue par les recruteurs. Le temps accordé à la recherche de formation est essentiel, alors attention à ne pas se perdre : sur le marché, une multitude d’offres de courte ou de longue durée peuvent correspondre à votre projet. Se rapprocher d’un organisme de confiance pour réaliser son bilan de compétences est primordial, pour pouvoir recevoir un accompagnement approprié.
Une formation n’a pas besoin d’être certifiante ou diplômante pour être reconnue, cependant ces titres sont rassurants. Il est donc judicieux de se rapprocher des organismes de formations reconnues RNCP (certificateur de qualité de la formation dispensée ). De plus un organisme “ Qualiopi “ est reconnu comme de qualité, et sera éligible à des financements (l’Opco par exemple).
D. Faire financer sa formation
Comment obtenir une aide pour financer sa formation ?
Des dispositifs d’aide selon chaque situation sont mis en place par une variété d’organismes. Pour pouvoir accéder à celles-ci et être correctement informé, il est important d’être accompagné par des conseillers en formation, pour qui ce domaine est la spécialité.
| Salariés | Demandeurs d'emploi | Intérimaires | Auto-entrepreneurs | Agents de la fonction publique |
|---|---|---|---|---|
|
PDC (Plan de développement des Compétences), PRO-A, Contrat de professionnalisation, CPF (Compte personnel de formation), PEO (Préparation opérationnelle à l’emploi), AFPR (Action de formation préalable au recrutement). |
AIF (Aide individuelle à la formation),
PRQ (Programme régional qualifiant) |
CDPI (Contrat de développement professionnel intérimaire), CAR (Contrat d’alternance de reconversion), CPF (Compte personnel de formation), FAFTT (Fonds d’assurance formation du travail temporaire), PDC (Plan de développement de compétences) |
FIFPL (Fonds interprofessionnel de formation des professionnels libéraux), CPF (compte personnel de formation) |
CPF de transition professionnelle, CFP (Congé de formation professionnelle), ANFH (Association nationale pour la formation permanente du personnel hospitalier). |
Trouver le financement approprié pour sa formation est un procéssus qui peut s’avérer complexe. Certains organismes peuvent exiger des informations seulement disponibles une fois le candidat admis, afin de financer sa formation. Il est donc recommandé de rechercher des financements parallèlement à la recherche de formation.
5. Aborder sa reconversion avec confiance grâce à l'accompagnement
Parfois long et compliqué, le chemin de la reconversion peut demander beaucoup de patience. La clé pour réussir sa reconversion, c’est donc d’avancer avec confiance, et de ne pas hésiter à demander de l’aide.
Que ce soit pour rechercher des solutions de financement ou bien se lancer dans le processus de recrutement, l’accompagnement permet d’évaluer toutes les solutions possibles et les meilleurs chemins à suivre selon son profil.
Après toutes ces préparations, il est désormais temps de se lancer ! En mettant à jour ses outils de candidature (CV, Lettre de motivation..) pour réhausser son employabilité et se lancer dans le processus de recrutement.
Vous avez parcouru un long chemin ! Nous vous le disions, la reconversion professionnelle demande une grande patience, pour pouvoir contourner d’éventuelles erreurs de parcours et trouver les solutions qui vous conviennent, tant en financement qu’en formation.
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